为了进一步加强支部自身建设，强化党员教育管理，提升党支部的凝聚力、战斗力和党员队伍的整体素质，特建立如下党员积分细则
一、党员积分管理考核的考核项目
1、学习培训方面。自觉参加支部组织的各种理论学习活动，参加一次活动记1分，反之不得分。
2、接受管理方面。①参加一次社区活动或一次党员会议的计1分。②按规定主动缴纳党费的计1分。
3、发挥作用方面。自觉宣传落实党的各项政策，完成党组织分配的各项工作。①积极参与“党员志愿者”队伍积1分。②参加“党群议事会”活动，提供一条合理化建议，积1分。③参与一次义务服务、奉献社会，帮扶一个贫困户，积1分。④带头致富，每提供一条有效就业信息或提供一个就业岗位计1分。⑤协助社区做好各项矛盾调解工作，每协助解决一项调解任务计1分。⑥参与一次抢险救灾，积1分。
二、党员“积分制”考核标准。
党员参与活动的难易程度和所作贡献的大小，明确了积分标准，把党员服务群众、参与活动的每一项工作进行量化积分，将党员表现情况以累积分值的形式体现出来。全年累计积分达到15分以上的为“先锋型”党员、10分至14分的为“带头型”党员、7分至9分的为“本色型”党员、5分以下的为“褪色型”党员。党支部将党员积分情况通过党员大会通报和公示栏公开等方式公布，加强党员群众监督，并按照党员积分情况进行党员年终民主评议和评先评优。同时，对“本色型”党员，年终由党支部提出改进意见；对“褪色型”党员，党支部在批评教育的基础上，指导其制定整改方案，并安排优秀党员进行结对帮扶，利用组织的力量帮助其不断进步。
三、以制度强管理，不断健全党员管理体系
随着党员管理“积分制”的推行，党支部积极积累经验，不断查找问题，在广泛征求党员群众意见的基础上，进一步健全党员积分考核管理体系。根据不同类别党员的实际,设计不同类型活动，合理确定每项活动的分值，同时对不能持续发挥先锋模范作用的党员，规定了扣分办法，有效解决了计分事项范围不全面、个人计分事项申报程序不完善、党员处罚措施不配套等问题，使积分考核更具针对性、灵活性、实效性和可操作性。把无活动能力党员和流动党员全部纳入“积分制”管理，针对各自特点分层分类开展“积分”，确保党员管理“积分制”全覆盖。
实行党员管理“积分制”，使党员管理实现了定性分析与定量分析相结合，党员管理工作更加规范化、精细化，提高党员活动参与率，提升党员作用发挥的实效性，增强社区党支部的凝聚力、战斗力。 群众对社区党支部、党员的信赖和肯定不断增强，全社区形成了互帮互助、共同致富、共创和谐、全面发展的良好局面，有力地推动了社区庄发展，促进了社区的和谐。